Personeel in loondienst
Uitgelichte artikelen
Goed werkgeverschap in een sector vol maatwerk
Werkgeverschap in de culturele en creatieve sector is niet altijd eenvoudig. Er bestaan tientallen cao’s naast elkaar, van podia en musea tot orkesten, kunsteducatie en het kunstonderwijs, en de afspraken lopen flink uiteen. Sommige organisaties vallen onder geen enkele cao. Daar komt bij dat werk vaak per productie, project of seizoen is georganiseerd, waardoor er meer dan elders met tijdelijke contracten en wisselende uren wordt gewerkt.
Veel organisaties in de sector zijn bovendien klein en hebben geen aparte HR-functie. De regels rond arbeidscontracten, beloning en medezeggenschap komen er dan bij, naast alle andere taken. En er verandert de komende jaren veel: de Wet meer zekerheid flexwerkers scherpt de regels aan voor tijdelijke contracten en oproepwerk, en de Wet loontransparantie stelt nieuwe eisen aan de onderbouwing van functies en beloning.
Op deze pagina vind je uitleg over de regels die voor jou als werkgever gelden. We bouwen deze kennisbank stap voor stap uit, dus er komen de komende tijd meer onderwerpen bij.
Verdiep je kennis
In de kennisbank vind je artikelen over contracten, cao’s en je verplichtingen als werkgever. Zoek op onderwerp of filter op wat voor jou relevant is.
Geen kennisbank gevonden
Sparren met vakgenoten over HR-thema’s
Loop je tegen vragen aan over contracten, arbeidsvoorwaarden of nieuwe wetgeving? Je bent niet de enige. In de digiPACCT HR-community wisselen HR-adviseurs, zakelijk leiders en directeur-bestuurders uit de culturele en creatieve sector kennis en ervaringen uit. Je kunt er vragen stellen, meelezen met wat er speelt en deelnemen aan kennissessies. Aanmelden is kosteloos. Kijk voor meer informatie op digipacct.nl.
Aan de slag
Doe een aanvraag
Veelgestelde vragen
Hier beantwoorden we de vragen die we het vaakst krijgen over werken in loondienst in de culturele en creatieve sector. Bij elk antwoord vind je links naar verdiepende artikelen in onze kennisbank.
Dat hangt af van de hoofdactiviteit van je werkgever, en soms van het lidmaatschap van een werkgeversorganisatie. In onze sector bestaan tientallen cao’s naast elkaar, en de verschillen zijn groot. Er zijn ook organisaties die onder geen enkele cao vallen; dan gelden alleen de wettelijke regels en wat jullie samen hebben afgesproken. Check via de cao-kaart welke cao op jouw werk van toepassing is. Lees ook: Afwijken van de cao: wat mag wel en wat niet?
Dat komt in onze sector regelmatig voor. Ook zonder cao gelden gewoon de wettelijke regels: het minimumloon, je vakantiedagen, de regels voor tijdelijke contracten en je recht op een transitievergoeding. Daarnaast geldt wat jij en je werkgever samen in je contract hebben afgesproken.
Maar geen cao betekent niet dat er niets is. In verschillende branches werken partijen aan afspraken over beloning en arbeidsvoorwaarden, van beloningsrichtlijnen tot voorstellen voor een functiehuis. Neus eens rond op fairPACCT.nl om te zien of er voor jouw branche al iets ligt. Let op: dit zijn richtlijnen en afspraken, geen cao, dus ze werken anders door dan cao-bepalingen.
Twijfel je of er echt geen cao van toepassing is? Check de cao-kaart of vraag het na bij je brancheorganisatie.
Ja, je hebt vanaf je eerste werkdag recht op een transitievergoeding, ook als je contract gewoon afloopt. Werk je met veel korte contracten achter elkaar, dan geldt dat per contract dat eindigt. Let op: je moet de vergoeding zelf op tijd opeisen. Uitleg over de voorwaarden en de berekening vind je op rijksoverheid.nl. Lees ook ons artikel over de ketenregeling.
De hoofdregel is: na drie tijdelijke contracten, of als je contracten samen langer dan drie jaar duren. Maar in onze sector gelden voor een aantal functies andere regels. Voor artistieke en productiegebonden functies in toneel en dans, en voor remplaçanten bij orkesten, is de ketenregeling buiten toepassing verklaard. Er kunnen dan veel meer tijdelijke contracten worden gesloten. Lees meer in ons artikel over de ketenregeling.
Daarover is in de wet weinig geregeld, en ook de rechtspraak geeft geen eenduidig antwoord. Wel geldt als richtlijn dat een tijdelijke urenuitbreiding proportioneel moet zijn in omvang, duur en frequentie. Er is inmiddels ook politieke aandacht voor. Lees meer in ons artikel over tijdelijke urenuitbreiding.
De wet schrijft geen vast bedrag voor. Wel moet je werkgever scholing aanbieden die noodzakelijk is voor je functie. Sommige cao’s bevatten afspraken over opleidingsbudgetten of studieverlof. Kijk wat er in jouw cao staat.