Professionele ontwikkeling stimuleren
Op deze pagina vind je regelingen en informatie die je daarbij ondersteunen.
Uitgelichte artikelen
Verdiep je kennis
Wil je je verder verdiepen in dit thema? In de kennisbank vind je artikelen, onderzoeken en instrumenten over professionele ontwikkeling en organisatieontwikkeling in de culturele en creatieve sector.
Aanvragen
Veelgestelde vragen
We beantwoorden de meest gestelde vragen over professionele ontwikkeling als zzp’er in de culturele en creatieve sector. Bij elk antwoord vind je tips, tools en links naar verdiepende artikelen in onze kennisbank.
Werktuig PPO is een regeling waarbij de werkende zelf een aanvraag doet. Als werkgever kun je medewerkers erop wijzen, maar je kunt niet namens hen aanvragen of het budget via je eigen rekening laten lopen. De regeling is ook toegankelijk voor werknemers, niet alleen voor zzp’ers.
Ja, in bepaalde gevallen. Volgens artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek moet je scholing aanbieden die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie, en scholing die nodig is als een functie komt te vervallen en de werknemer herplaatst moet worden. Sinds de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (2022) moet deze scholing kosteloos zijn en zoveel mogelijk onder werktijd plaatsvinden.
Als opdrachtgever heb je geen wettelijke scholingsplicht richting zzp’ers. Tegelijkertijd is professionele ontwikkeling een onderdeel van goed opdrachtgeverschap. Een praktische oplossing is om zzp’ers te wijzen op bestaande regelingen zoals Werktuig PPO, zonder zelf scholing te organiseren of te financieren. Zo voorkom je dat het faciliteren van scholing bijdraagt aan het beeld van een gezagsverhouding in het kader van de Wet DBA.
Wat je als opdrachtgever wél direct kunt doen: een fair tarief hanteren. Alleen met een redelijk uurtarief hebben zzp’ers daadwerkelijk de financiële ruimte om te investeren in hun eigen ontwikkeling. Fair pay en professionele ontwikkeling hangen zo direct met elkaar samen.
Alleen bij niet-verplichte scholing. Voor verplichte scholing (noodzakelijk voor de functie of voor herplaatsing) mag je geen studiekostenbeding meer afspreken. Voor andere scholing, zoals een opleiding die de werknemer zelf graag wil volgen, mag dat nog wel. Zo’n beding moet schriftelijk zijn, een redelijke looptijd hebben en werken met een glijdende schaal.
Als ondernemer voor de inkomstenbelasting kun je zakelijke scholingskosten opvoeren als bedrijfskosten, maar alleen als het gaat om het op peil houden van bestaande vakkennis. Kosten voor het verwerven van geheel nieuwe kennis zijn niet aftrekbaar. Het verschil daartussen is in de praktijk niet altijd scherp te trekken, dus laat je bij twijfel adviseren door een boekhouder of belastingadviseur. De vroegere STAP-regeling, die ook voor niet-ondernemers openstond, is inmiddels beëindigd. Werktuig PPO kan wél worden ingezet voor bredere vormen van professionele ontwikkeling, ook als die fiscaal niet aftrekbaar zijn.