Inhuren van zzp’ers
Uitgelichte artikelen
Wetgeving in beweging
Per 31 december 2026 komt er een nieuw rechtsvermoeden in de wet. Werkt iemand voor je tegen een uurtarief op of onder een wettelijke tariefgrens, dan wordt aangenomen dat het om een arbeidsovereenkomst gaat. Het is dan aan jou als werkverlener om te laten zien dat dat niet zo is.
Dit rechtsvermoeden is civielrechtelijk. Het speelt in een procedure tussen jou en de werkende, de Belastingdienst toetst er niet aan. Die beoordeelt een arbeidsrelatie zelfstandig, langs de gewone weg.
Dat betekent niet dat het vrijblijvend is. Oordeelt een rechter dat er een arbeidsovereenkomst is, dan werkt dat oordeel door naar de loonheffing en de premies. En los daarvan kan de Belastingdienst een arbeidsrelatie herbeoordelen. De periode tot 31 december is er volgens de wetgever juist om je inhuur nog eens na te lopen. Wat de tariefgrens is en waar je op kunt letten, lees je in Zzp’ers inhuren in de culturele en creatieve sector.
Verdiep je kennis
Wil je meer weten over de achtergronden van dit thema of ben je op zoek naar specifieke documentatie? In deze kennisbank vind je alle artikelen, onderzoeken en instrumenten over schijnzelfstandigheid. Gebruik de filters om direct de informatie te vinden die relevant is voor jouw organisatie of vakgebied.
Doe een aanvraag
Aan de slag
Veelgestelde vragen
We beantwoorden de meest gestelde vragen over zzp-inhuur. Je krijgt ook tips, tools en links naar verdiepende artikelen in onze kennisbank.
Dat kan helpen bij organisatie en administratie, maar het lost niet alles op wat betreft schijnzelfstandigheid. Je loopt nog steeds risico, bijvoorbeeld via inlenersaansprakelijkheid: huur je mensen in via een bureau of intermediair? Dan kan de Belastingdienst jou aansprakelijk stellen als die partij loonheffingen of btw niet betaalt. Check dus altijd: wie stuurt aan, wie betaalt loonheffingen en wat staat er in het contract.
Nee, de regels zijn hetzelfde voor alle sectoren. Je beoordeelt de arbeidsrelatie per opdracht en per werkwijze.
Hetjuistecontract.nl en de Webmodule gaan over de arbeidsrelatie in een opdracht. De OndernemersCheck gaat over iets anders: ben je ondernemer voor de inkomstenbelasting? Het kan dus voorkomen dat je wel een ondernemer bent voor de inkomstenbelasting maar geen zzp’er binnen een opdracht.
Wat iemand wil is niet doorslaggevend. Hoe jullie in de praktijk samenwerken bepaalt of er sprake is van loondienst. Per 31 december 2026 komt daarbij dat de werkende zich op het nieuwe rechtsvermoeden kan beroepen als het uurtarief op of onder de wettelijke tariefgrens ligt, ook als diegene aanvankelijk zelf geen dienstverband wilde.
Wil een zzp’er de opdracht niet in loondienst uitvoeren, dan heb je in principe drie keuzes:
- Pas de opdracht zo aan dat zzp echt past: meer vrijheid, minder aansturing, een duidelijk resultaat. Alleen op papier aanpassen helpt niet, het gaat om hoe er feitelijk wordt gewerkt.
- Ga in gesprek en leg uit waarom loondienst in dit geval de voorkeur heeft.
- Zie af van de opdracht als je het risico niet kunt of wilt dragen.
Meer over wat er verandert in Zzp’ers inhuren in de culturele en creatieve sector.
De Belastingdienst kan correcties doen over eerdere perioden. Maar in de praktijk kijkt men meestal terug tot 1 januari 2025. Soms kan de Belastingdienst verder teruggaan, bijvoorbeeld als je een eerdere aanwijzing negeert of als er sprake is van bewust misbruik. Zorg daarom dat je vanaf 2025 je afwegingen en afspraken voor zzp-inhuur bewaart. Zie ook hoofdstuk 3.3 van het Handhavingsplan Arbeidsrelaties 2026.