Inhuren van zzp’ers
Uitgelichte artikelen
Wetgeving in beweging
Per 31 december 2026 komt er een nieuw rechtsvermoeden in de wet. Werkt iemand voor je tegen een uurtarief op of onder een wettelijke tariefgrens, dan wordt aangenomen dat het om een arbeidsovereenkomst gaat. Het is dan aan jou als werkverlener om te laten zien dat dat niet zo is.
Dit rechtsvermoeden is civielrechtelijk. Het speelt in een procedure tussen jou en de werkende, de Belastingdienst toetst er niet aan. Die beoordeelt een arbeidsrelatie zelfstandig, langs de gewone weg.
Dat betekent niet dat het vrijblijvend is. Oordeelt een rechter dat er een arbeidsovereenkomst is, dan werkt dat oordeel door naar de loonheffing en de premies. En los daarvan kan de Belastingdienst een arbeidsrelatie herbeoordelen. De periode tot 31 december is er volgens de wetgever juist om je inhuur nog eens na te lopen. Wat de tariefgrens is en waar je op kunt letten, lees je in Zzp’ers inhuren in de culturele en creatieve sector.
Verdiep je kennis
Wil je meer weten over de achtergronden van dit thema of ben je op zoek naar specifieke documentatie? In deze kennisbank vind je alle artikelen, onderzoeken en instrumenten over schijnzelfstandigheid. Gebruik de filters om direct de informatie te vinden die relevant is voor jouw organisatie of vakgebied.
Terugblik: bijeenkomst over inhuur van zzp’ers
Auteursrecht voor opdrachtgevers: voorkom verrassingen
Van klus naar contract
Vooroverleg met de Belastingdienst: wat is het?
Twijfel je of een opdracht door een zzp’er kan worden gedaan, of gaat het eigenlijk om loondienst? Als opdrachtgever beoordeel je die vraag eerst samen met de opdrachtnemer. Blijft er twijfel, dan kun je de Belastingdienst vooraf om een standpunt vragen over die ene arbeidsrelatie. Dat heet vooroverleg. Je hebt dan meer zekerheid voordat de samenwerking begint, maar die zekerheid geldt alleen zolang het werk verloopt zoals je het in je verzoek hebt beschreven.
Naheffing loonheffingen: wat mag je verhalen op de zzp’er?
Zzp’ers inhuren in de culturele en creatieve sector
Doe een aanvraag
Aan de slag
Veelgestelde vragen
We beantwoorden de meest gestelde vragen over zzp-inhuur. Je krijgt ook tips, tools en links naar verdiepende artikelen in onze kennisbank.
Dat kan helpen bij de organisatie en de administratie, maar het neemt het risico op schijnzelfstandigheid niet weg. De beoordeling van de arbeidsrelatie geldt ook bij een driehoeksrelatie. De Belastingdienst signaleert bovendien dat opdrachtgevers het risico op deze manier proberen te verschuiven naar een arbeidsbemiddelaar, en werkt sinds 2025 aan inzicht in de hele keten. Kijk dus altijd wie aanstuurt, wie de loonheffingen afdraagt, en wat er in het contract staat.
Nee, de regels zijn hetzelfde voor alle sectoren. Je beoordeelt de arbeidsrelatie per opdracht en per werkwijze.
Hetjuistecontract.nl van de Rijksoverheid en de webmodule gaan over de arbeidsrelatie binnen één opdracht. De webmodule geeft daarbij een indicatie en geen uitsluitsel; de Belastingdienst is er niet aan gebonden. De OndernemersCheck gaat over iets anders, namelijk of je ondernemer bent voor de inkomstenbelasting. Het kan dus zijn dat je wel ondernemer bent voor de inkomstenbelasting en binnen een specifieke opdracht toch geen zzp’er.
Wat iemand wil is niet doorslaggevend. Hoe jullie in de praktijk samenwerken bepaalt of er sprake is van loondienst. Per 31 december 2026 komt daarbij dat de werkende zich op het nieuwe rechtsvermoeden kan beroepen als het uurtarief op of onder de wettelijke tariefgrens ligt, ook als diegene aanvankelijk zelf geen dienstverband wilde.
Wil een zzp’er de opdracht niet in loondienst uitvoeren, dan heb je in principe drie keuzes:
- Pas de opdracht zo aan dat zzp echt past: meer vrijheid, minder aansturing, een duidelijk resultaat. Alleen op papier aanpassen helpt niet, het gaat om hoe er feitelijk wordt gewerkt.
- Ga in gesprek en leg uit waarom loondienst in dit geval de voorkeur heeft.
- Zie af van de opdracht als je het risico niet kunt of wilt dragen.
Meer over wat er verandert in Zzp’ers inhuren in de culturele en creatieve sector.
Tot 2030 geldt een ingroeimodel: de Belastingdienst gaat niet verder terug dan 1 januari 2025. Dat is vastgelegd beleid en geen gewoonte. Er zijn twee uitzonderingen: kwaadwillendheid, en een aanwijzing van vóór 1 januari 2025 die niet in voldoende mate is opgevolgd. In die gevallen kan de Belastingdienst nu al vijf jaar terug. Vanaf 2030 vervalt het ingroeimodel en geldt die termijn van vijf jaar weer gewoon. Bewaar daarom vanaf 2025 je afwegingen en afspraken over zzp-inhuur. Meer hierover in Update: hoe zit het met de controles op zzp-inhuur in 2026?