Header shape

Goed toezicht: een scherpe blik helpt iedereen verder!

Als toezichthouder of bestuurslid moet je aan veel dingen denken: nieuwe wetgeving, financiële uitdagingen rond fair pay, en maatschappelijke opgaven rond sociale veiligheid. Een goed samenspel tussen bestuur en toezicht versterkt organisaties en maakt ze toekomstbestendig. Het is dan ook iets waar je in moet en kunt investeren. Met de regeling Goed Toezicht wordt dit nog makkelijker.

Lees op deze pagina meer over de regeling en de opties.

Wanneer is Goed Toezicht relevant voor mij?

PPO Goed Toezicht is mogelijk voor jou als:

  • Je bent gevraagd voor een toezichtfunctie binnen een organisatie

  • Je bent een toezichthouder of lid van een bestuur
  • Je bent een organisatie en wilt een bijdrage aanvragen voor éen of meerdere leden van de Raad van Toezicht of voor bestuursleden in organisaties die met een bestuur-directiemodel werken.

De regeling is niet voor uitvoerenden, waaronder de directie. Zij komen niet voor deze regeling in aanmerking. Voor hen is er WerktuigPPO.

Check voordat je gaat aanvragen voor de zekerheid even de spelregels.

Wat is PPO Goed Toezicht?

De Raad voor Cultuur publiceerde onlangs het advies Toezicht in de culturele sector: een kunst apart, met aanbevelingen voor verbetering van het toezicht in de sector. Hieruit bleek dat aandacht voor goed toezicht zeer belangrijk is en daarom is PPO Goed Toezicht in het leven geroepen. De regeling wordt gefinancierd door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en uitgevoerd door Platform ACCT. Dat is een onafhankelijke organisatie die zich inzet voor een gezonde duurzame arbeidsmarkt. Via deze regeling kan een bijdrage worden aangevraagd voor 50 procent van de kosten voor de scholing tot een maximum van 3.000 per persoon / per jaar. Hierbij kun je denken aan het bijspijkeren van kennis rondom begrotingen, gesprekstechnieken of assertiviteitstrainingen als je te maken hebt met leeftijds- of senioriteitsverschillen. Aan welke ontwikkel- of scholingstraject behoefte is kan jij het beste bepalen. De keuze voor aanbieder is daarbij ook vrij.

Hoeveel gaat me dit kosten?

Voordat je iets aanvraagt, is het fijn om te weten hoeveel iets je gaat kosten. Omdat de aanvragen binnen deze regeling heel erg afhankelijk zijn van de situatie kunnen we geen gemiddelden geven. Sommige aanvragers volgen volledige workshopreeksen, anderen lopen een dag mee met een accountant of volgen een enkele gesprekstraining. Wat we wel kunnen delen is dat de regeling vergoedt 50 procent van de kosten van een traject, tot een maximum van € 3.000,- per persoon / per jaar. Voor de scholing van toezichthouders van organisaties die lid zijn van de Nederlandse Vereniging voor Toezichthouders in de Cultuursector (NVTC) is de bijdrage 60% van de kosten met een maximum van € 3.600,- per persoon / per jaar.

Let op bij het aanvragen dat je voldoet aan de voorwaarden. Die kun je hier lezen.

Aan welk soorten scholing kan ik denken?

Binnen een Raad van Toezicht zijn er verschillende soorten behoeften. Hieronder een paar voorbeelden:

  • Je werkt zelf niet in de culturele en creatieve sector en bent daarom niet altijd op de hoogte van alle recente wetgeving die relevant zijn. Een opfrisser rondom alle codes waar je mee te maken krijgt zou je helpen om nog scherper te zijn.
  • Je moet een jaarrekening goedkeuren, maar werkt zelf niet dagelijks met budgetten. Advies en of training van een accountant over waar je nou echt op moet letten kan je enorm helpen om de consequenties van de jaarrekening beter te snappen
  • Je bent jonger dan jouw mede toezichthouders of de bestuurders waarop je toezicht houdt en zou graag leren wat assertiever te zijn. Een assertiviteitstraining geeft je meer zekerheid in het omgaan met jouw collega’s.
  • Als je goed evalueert kun je efficiënter werken en beter functioneren als raad van toezicht of bestuur. Hiervoor zijn zelfevaluaties een fijne tool. Dit kan je zelf doen, maar kan ook goed met een begeleider. Dit valt ook onder een scholingstraject

En zo zijn er nog veel meer mogelijkheden. Aanvragen kunnen worden gedaan voor cofinanciering van opleidingen, trainingen en coachingstrajecten. Twijfel je of dat wat jij in je hoofd hebt past binnen PPO Goed Toezicht? Stuur een mailtje naar info@werktuigppo.nl en we helpen je graag verder!

 

Zo werkt het in de praktijk

  • Je leest deze pagina en bepaalt of deze regeling iets voor jou of de Raad van Toezicht van jouw organisatie is
  • Je checkt aan de hand van deze lijst SBI-codes of jij in aanmerking komt voor deze vergoeding. Die code gebruiken we om te bepalen of je binnen de doelgroep valt.
  • Je vraagt PPO Goed Toezicht  aan via het aanvraagformulier
  • Binnen 5 werkdagen ontvang je bericht (toekenning, afwijzing of vragen).  Op een afwijzing kan per mail een gemotiveerde heroverweging worden aangevraagd. Deze wordt beoordeeld door Platform ACCT.
  • Bij toekenning plan je de scholing in. Let op indien meerdere toezichthouders uit 1 organisatie een traject gaan volgen, verzoeken wij  dit te combineren tot 1 aanvraag in plaats van verschillende individuele aanvragen.

Zo simpel is het. De totale kosten worden vooraf door de aanvrager betaald. Het is dan ook erg belangrijk dat je niet vergeet te declareren aan het einde van het traject. Hoe je dat precies doet, zal via de mail nog worden toegelicht.