Flexibel werken
Uitgelichte artikelen
Zekerheid bij flexibel werk
In de culturele en creatieve sector wordt meer dan elders met flexibele contracten gewerkt. Dat past bij werk dat vaak per productie, project of seizoen is georganiseerd: een tijdelijk contract voor de duur van een voorstelling, oproepwerk rond publiek en horeca, of een jaarurennorm die de drukke en rustige maanden opvangt. Flexibiliteit hoort dus bij de sector, maar het betekent ook dat veel mensen langer in onzekerheid werken dan ze zouden willen.
De wet biedt je op dat punt meer bescherming dan je misschien denkt. Er zijn regels over hoe lang je op een tijdelijk contract kunt werken, wanneer je recht hebt op een vast contract, en wat een werkgever wel en niet mag bij oproepwerk. Bovendien verandert er de komende jaren veel: de Wet meer zekerheid flexwerkers scherpt de regels aan voor tijdelijke contracten, oproepwerk en uitzendwerk, grotendeels vanaf 2028. Op deze pagina houden we bij wat dat voor jou betekent.
Op zoek naar de basis?
Duik in de kennisbank
In de kennisbank vind je artikelen over je contract, je cao en je rechten als werknemer. Zoek op onderwerp of filter op wat voor jou relevant is.
Wat zijn de rechten en plichten bij een jaarurennorm?
Werken met een oproepcontract: je rechten nu en wat er verandert
Loondienst én zzp: waar moet je op letten?
Wat is de ketenregeling? Welke uitzonderingen zijn er in de culturele en creatieve sector?
Kun je onbeperkt gebruikmaken van een tijdelijke urenuitbreiding?
Wet meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er voor flexibel werk?
Aan de slag
Veelgestelde vragen
Hier vind je vragen die we het vaakst krijgen over flexibel werk in de culturele en creatieve sector. Bij elk antwoord verwijzen we door naar een artikel waar je meer leest.
Ja, de Wet meer zekerheid flexwerkers scherpt de regels aan voor tijdelijke contracten, oproepwerk en uitzendwerk. Nulurencontracten verdwijnen bijvoorbeeld, en de pauze voordat je opnieuw tijdelijk in dienst kunt wordt langer. De meeste onderdelen van de nieuwe regeling gaan naar verwachting in vanaf 2028. Lees meer in ons artikel over de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Nee, niet zonder gevolgen. Je moet minimaal vier dagen van tevoren worden opgeroepen, en zegt je werkgever een oproep binnen die termijn af, dan houd je toch recht op loon over die uren. Overigens kan hiervan af worden geweken in de cao. Lees meer in ons artikel over het oproepcontract.
De hoofdregel is: na drie tijdelijke contracten, of als je contracten samen langer dan drie jaar duren. Maar in onze sector gelden voor een aantal functies andere regels, bijvoorbeeld voor artistieke functies in toneel en dans. Lees meer in ons artikel over de ketenregeling.
Daarover is in de wet weinig geregeld en de rechtspraak is niet eenduidig. Wel geldt als richtlijn dat een tijdelijke urenuitbreiding proportioneel moet zijn in omvang, duur en frequentie, en er is inmiddels politieke aandacht voor. Lees meer in ons artikel over tijdelijke urenuitbreiding.
Minuren komen meestal voor rekening van je werkgever en worden dan kwijtgescholden. Plusuren worden uitbetaald of omgezet in verlof. Belangrijk: minuren mogen niet worden meegenomen naar het volgende jaar. Lees meer in ons artikel over de jaarurennorm.