Zelfstandig of niet?
Uitgelichte artikelen
Verdiep je kennis
Wil je meer weten over de achtergronden van dit thema of ben je op zoek naar specifieke documentatie? In deze kennisbank vind je alle artikelen, onderzoeken en instrumenten over schijnzelfstandigheid. Gebruik de filters om direct de informatie te vinden die relevant is voor jouw organisatie of vakgebied.
Aanvragen
Tools
Veelgestelde vragen
We beantwoorden de meest gestelde vragen over zzp-inhuur. Je krijgt ook tips, tools en links naar verdiepende artikelen in onze kennisbank.
Dat kan helpen bij organisatie en administratie, maar het lost niet alles op wat betreft schijnzelfstandigheid. Je loopt nog steeds risico, bijvoorbeeld via inlenersaansprakelijkheid: huur je mensen in via een bureau of intermediair? Dan kan de Belastingdienst jou aansprakelijk stellen als die partij loonheffingen of btw niet betaalt. Check dus altijd: wie stuurt aan, wie betaalt loonheffingen en wat staat er in het contract.
Nee, de regels zijn hetzelfde voor alle sectoren. Je beoordeelt de arbeidsrelatie per opdracht en per werkwijze.
Hetjuistecontract.nl en de Webmodule gaan over de arbeidsrelatie in een opdracht. De OndernemersCheck gaat over iets anders: ben je ondernemer voor de inkomstenbelasting? Het kan dus voorkomen dat je wel een ondernemer bent voor de inkomstenbelasting maar geen zzp’er binnen een opdracht.
Wat iemand wil is niet doorslaggevend. Hoe je samen werkt in de praktijk bepaalt of er sprake is van loondienst, of niet.
Als een zzp’er de opdracht niet in loondienst wil uitvoeren heb je in principe drie keuzes:
-
Pas de opdracht aan zodat zzp echt past (meer vrijheid, minder aansturing, duidelijk resultaat).
-
Ga in gesprek en leg uit waarom loondienst in dit geval de voorkeur heeft.
-
Kies ervoor om de opdracht niet aan te gaan als je het risico niet kunt of wilt dragen.
De Belastingdienst kan correcties doen over eerdere perioden. Maar in de praktijk kijkt men meestal terug tot 1 januari 2025. Soms kan de Belastingdienst verder teruggaan, bijvoorbeeld als je een eerdere aanwijzing negeert of als er sprake is van bewust misbruik. Zorg daarom dat je vanaf 2025 je afwegingen en afspraken voor zzp-inhuur bewaart. Zie ook hoofdstuk 3.3 van het Handhavingsplan Arbeidsrelaties 2026.