Ontwikkelen doe je niet alleen
Uitgelichte artikelen
Verdiep je kennis
Wil je meer weten over professionele ontwikkeling als zelfstandige? In de kennisbank vind je artikelen, onderzoeken en praktische instrumenten die je verder helpen.
Geen kennisbank gevonden
Aanvragen
Veelgestelde vragen
We beantwoorden de meest gestelde vragen over professionele ontwikkeling als zzp’er in de culturele en creatieve sector. Bij elk antwoord vind je tips, tools en links naar verdiepende artikelen in onze kennisbank.
Werktuig PPO is een regeling van Platform ACCT, gefinancierd door het ministerie van OCW, die werkenden in de culturele en creatieve sector een financiële bijdrage biedt voor professionele ontwikkeling. Denk aan cursussen, trainingen, coaching of andere vormen van scholing die je positie op de arbeidsmarkt versterken. De regeling staat open voor zowel zzp’ers als werknemers in de sector. Sinds de start in 2020 zijn er meer dan 50.000 aanvragen ingediend. Kijk op werktuigppo.nl voor de actuele voorwaarden en het aanvraagproces.
Ja, Werktuig PPO staat open voor alle werkenden in de sector, ook werknemers. Je kunt een bijdrage aanvragen voor verdieping in je vak, verbreding van je vaardigheden, of persoonlijke ontwikkeling. Het enige waar je op moet letten: scholing die noodzakelijk is voor je functie moet je werkgever betalen. Daar is PPO niet voor bedoeld. In de praktijk zit er soms een grijs gebied tussen wat de werkgever moet financieren en wat daarbuiten valt. Als je twijfelt, bespreek dat dan met je werkgever.
De wet schrijft dat niet expliciet voor, maar uit rechtspraak blijkt dat je werkgever organisatorische maatregelen moet treffen om scholing mogelijk te maken. Maak hier duidelijke afspraken over.
Ja, als de scholing noodzakelijk is voor je functie of voor herplaatsing bij functiewijziging. Sinds 2022 moet deze scholing kosteloos zijn en zoveel mogelijk onder werktijd plaatsvinden.
Alleen bij niet-verplichte scholing, en dan alleen als er vooraf een schriftelijk studiekostenbeding is afgesproken met een redelijke looptijd en glijdende schaal. Voor verplichte scholing mag dat niet meer.
De wet schrijft geen vast bedrag voor. Wel moet je werkgever scholing aanbieden die noodzakelijk is voor je functie. Sommige cao’s bevatten afspraken over opleidingsbudgetten of studieverlof. Kijk wat er in jouw cao staat.