Waarom blijven ontwikkelen als zzp’er in de culturele en creatieve sector?
De culturele en creatieve sector is een sector van doeners en makers. Van mensen die graag nieuwe dingen proberen en zich willen ontwikkelen. Tegelijk is het een sector waar veel verandert: in technologie, in wet- en regelgeving, en in wat opdrachtgevers vragen. Blijven leren is daarmee geen luxe, maar noodzaak. Op deze pagina lees je waarom dat zo is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Een sector vol zelfstandigen
Nergens in Nederland werken zoveel zzp’ers als in de culturele en creatieve sector. In sommige deelsectoren is meer dan de helft van de werkenden zelfstandige. Bij de kunsten en erfgoed ligt dat percentage rond de 60 procent. Die zelfstandigheid past bij het karakter van de sector: projectmatig werk, veel kleine opdrachtgevers, en professionals die hun eigen koers willen varen.
Maar zelfstandigheid betekent ook: zelf verantwoordelijk zijn voor je ontwikkeling. Er is geen werkgever die een opleidingsbudget regelt of je naar een cursus stuurt. Terwijl de wereld om je heen niet stilstaat
Wat verandert er?
Opdrachtgevers verwachten steeds vaker digitale vaardigheden, van het werken met nieuwe software tot het inzetten van AI-tools. Wet- en regelgeving rond arbeidsrelaties en zzp-schap verandert. En ook binnen je eigen vakgebied verschuiven de normen: wat vijf jaar geleden gangbaar was, kan nu achterhaald zijn.
Uit onderzoek blijkt dat de leerbereidheid in de sector hoog is: werkenden in de culturele en creatieve sector proberen vaker dan gemiddeld nieuwe dingen te leren. Maar de daadwerkelijke deelname aan opleidingen en cursussen blijft achter. Zzp’ers volgen minder vaak een opleiding dan werknemers. De wil is er, maar de stap wordt niet altijd gezet.
Waarom investeren in jezelf loont
Wie investeert in zijn ontwikkeling, vergroot zijn kansen op de arbeidsmarkt. Niet alleen binnen de culturele en creatieve sector, maar ook daarbuiten. Dat is relevant, want uit onderzoek blijkt dat zzp’ers in de sector minder makkelijk een nieuwe baan vinden dan zzp’ers in andere sectoren. Verbreding van je vaardigheden kan dat veranderen.
Bovendien kan ontwikkeling je verdienvermogen versterken. Het gemiddelde inkomen van zzp’ers in de culturele en creatieve sector ligt lager dan in andere sectoren. Wie zich bijschoolt in ondernemerschap, acquisitie of nieuwe technieken, kan zijn positie verbeteren.
En dan is er nog het plezier in het vak zelf. De meeste mensen in de sector werken uit passie. Bijblijven in je vakgebied houdt die passie levend
Welke vormen van ontwikkeling zijn er?
Professionele ontwikkeling hoeft niet altijd een langdurige opleiding te zijn. Het kan ook gaan om:
- Een korte training of cursus
- Coaching of begeleiding
- Een meester-gezeltraject waarbij je leert van een ervaren vakgenoot
- Deelname aan een leernetwerk of intervisiegroep
- Zelfstudie, bijvoorbeeld via online cursussen
Wat past, hangt af van je situatie, je leerdoel en je budget. Het belangrijkste is dat je een bewuste keuze maakt en niet wacht tot het te laat is.
Financiële ondersteuning via Werktuig PPO
Voor zzp’ers en werknemers in de culturele en creatieve sector bestaat Werktuig PPO: een regeling die een deel van de kosten van een ontwikkeltraject vergoedt. Je kunt zelf bepalen welke opleiding, training of ander traject je volgt, zolang het bijdraagt aan je professionele ontwikkeling. Werktuig PPO vergoedt een derde van de kosten, tot een maximum van €2.250 per twaalf maanden.
In sommige regio’s is er aanvullende ondersteuning beschikbaar via gemeenten of provincies, waardoor je een groter deel van de kosten vergoed kunt krijgen.
Aan de slag
Wil je nadenken over je ontwikkeling maar weet je niet waar te beginnen? Begin met de vraag: wat heb ik over vijf jaar nodig om nog steeds werk te hebben dat ik leuk vind en waar ik van kan leven? Welke vaardigheden mis ik nu, en welke zou ik willen versterken?
Heb je een concreet plan? Dien dan een aanvraag in bij Werktuig PPO.