Een fair tarief bepalen, hoe doe ik dat?
Een tarief bepalen, dat is meer dan een uurloon vaststellen. Wat komt er allemaal bij kijken? Soms is er (nog) geen cao waarmee je loon kan omrekenen naar een zzp-tarief. Soms is het lastiger om een ureninschatting voor een klus te maken. Een tarief bepalen heeft met meer te maken dan wat je voor een klus betaald krijgt. Je moet als zzp’er rekening houden met toekomstige kosten, overuren, reistijd, vakantiegeld maar ook dingen als pensioen en verzekeringen. Kortom, er is veel waar je rekening mee moet houden voordat je een tarief vaststelt. Lees in dit artikel tips en hoe je de fair pay tools en richtlijnen kan gebruiken.
In het kort
- Een fair tarief bepalen is lastig, ook toekomstige kosten, pensioen en verzekeringen spelen mee.
- Er bestaan meerdere hulpmiddelen die je hiermee kunnen helpen, dit artikel bespreekt de opties.
- Zo ook de FairPACCT tools en richtlijnen. Deze zijn samengesteld door zzp’ers, werkgevers en beleidsmakers om het concept fair pay concreet te maken.
- Deze tools zijn per deelsector ontwikkeld, in overleg met onderzoekers, werkenden, werk- en opdrachtgevers, bemiddelaars en vakopleidingen en bevatten onder andere rekentools, tabellen en beroepspraktijken.
- Fair pay is een gezamenlijke verantwoordelijkheid door de hele keten heen, je kunt zelf beginnen met het vragen van een fair tarief en je aansluiten bij een vakbond of vereniging maakt je sterk.
Verschillende tools die je kunt gebruiken
Voor het vaststellen van je tarief zijn er meerdere handvatten en tools die je kunt gebruiken. Zo is er de tariefchecker van de Kunstenbond. Deze checker kan je helpen met inschatten hoe veel je daadwerkelijk moet vragen om verschillende kosten te dekken en een leefbaar inkomen. Ook geeft het een inzicht en mogelijkheid tot onderbouwing voor een tariefgesprek met een opdrachtgever. Ook is er een stappenplan van Cultuur+Ondernemen die je kan helpen met het vaststellen van jouw waarde.
Wat is dan precies een fair tarief voor jou? Waar baseer je het op? De fair pay tools en richtlijnen van fairPACCT kunnen je daarbij helpen. Overwogen, onderzocht en samengesteld door een mix van zzp’ers, werkgevers en beleidsmakers. Om concrete richtlijnen te geven aan het begrip fair pay. Deze tools zijn gemaakt door en voor de sector in samenwerking met onafhankelijke onderzoekers.
Waarom is fair pay belangrijk
De culturele en creatieve sector, waar jij deel van uitmaakt, is van onschatbare waarde voor de maatschappij. Deze zorgt voor verrassing, verwondering en verbinding tussen mensen. Bovendien trekt een bloeiend cultureel leven toerisme en bedrijvigheid aan.
Dat het heel belangrijk is om deze sector veerkrachtig te maken, wordt dan ook steeds breder gedragen. En daarin speelt fair pay een cruciale rol, vindt ook de landelijke politiek. Dit is dan ook hét moment om door te pakken. De wil om jou als werkende passend te belonen is er bij veel betrokkenen.
Wat kan jij doen? Een getal hebben is niet hetzelfde als een getal durven te noemen. Fair pay is niet iets wat in één gesprek is afgesproken. Het is een verschuiving die zzp’ers, opdrachtgevers en beleidsmakers samen moeten maken. Jouw aandeel daarin? Het vragen van een fair tarief, om zo samen met de sector de norm te verhogen.FairPACCT zorgt dat er concreet stappen worden gezet.
Een passend tarief voor elke sector
Allereerst wordt een deelsector en de verschillende beroepspraktijken die bij deze sector horen in kaart gebracht. Er worden opdrachten, activiteiten en functies beschreven. Op basis daarvan wordt een inschatting gemaakt welke hulpmiddelen ontbreken. Ook worden de richtlijnen voor salarissen, zzp-tarieven en aanvullende vergoedingen of voorzieningen opgesteld. Dit gaat allemaal in overleg tussen onderzoekers, werkenden, werk- en opdrachtgevers, bemiddelaars én vakopleidingen.
Op dit moment zijn er 14 deelsectoren met daarbij behorende tools. Sommige sectoren zijn net gestart en hebben daarom alleen nog vooronderzoek. Maar andere sectoren hebben rekentools, en zelfs standaardregelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarin staat wat de Fair Practice Code concreet kan betekenen voor de secundaire arbeidsvoorwaarden van werkenden. Denk aan verzekeringen voor pensioenen, arbeidsongeschiktheid, reis- en studiekosten en veel meer. Het kan dat je het moeilijk vindt om een takenomschrijving te maken voor een huidige klus. Sommige deelsectoren hebben een gids met verschillende beroepspraktijken. Daarin staan omschrijvingen van taken, verantwoordelijkheden die bij het beroep horen en voorbeeldberekeningen.
Wat als jouw deelsector er niet bij staat? Of als je niet zeker weet in welke deelsector je valt? Dat geeft niet. Je kunt altijd inspiratie opdoen van andere sectoren. Ook zijn er nog enkele ketentafels en tools in ontwikkeling. Samen zetten we allemaal een stap in de goede richting van fair pay. Daarom is het ook zo belangrijk dat je niet alleen zelf fair pay betaalt, of vraagt, maar ook belangrijk om je aan te sluiten. Samen sta je altijd sterker. Benieuwd naar welke vakbond, branche- of beroepsvereniging er voor jou is? Bekijk de aansluitwijzer van de Creatieve Coalitie.
Fair pay, ook jouw verantwoordelijkheid!
Fair pay is uiteindelijk een kwestie van de hele keten. Fair pay wordt pas de norm als iedereen in de keten meewerkt. Daarom is het ook zo belangrijk om er samen over te praten. Begrijp de positie van de ander, maar kijk ook naar wat er wel mogelijk is. Jij als zzp’er kan beginnen door het zetten van een standaard. Help je ons met het verspreiden van de boodschap onder jouw collega’s? Samen zetten we de eerste stappen. Fair pay, niet meer dan normaal.
