De cao Openbare Bibliotheken wordt breed toegepast binnen de bibliotheeksector. De cao is in beginsel van toepassing op alle, in overwegende mate door een gemeente of ander publiek lichaam gesubsidieerde organisatie met rechtspersoonlijkheid die een of meerdere voor een ieder toegankelijke openbare bibliotheekvoorzieningen verzorgt. Dit valt op te maken uit de werkingssfeer van de cao (artikel 3) in combinatie met de Wet stelsel openbare bibliotheekvoorzieningen.

De cao Openbare Bibliotheken is in het verleden meermaals algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat alle organisaties die onder de werkingssfeer vallen verplicht zijn om de cao toe te passen op de door hen gesloten arbeidsovereenkomsten.

De cao Openbare Bibliotheken wordt overeengekomen tussen de Vereniging van Openbare Bibliotheken en vakbonden FNV en CNV.

De afgelopen jaren heeft intensief overleg plaatsgevonden tussen cao-partijen betrokken bij de cao Kunsteducatie en de cao Openbare Bibliotheken. Dit heeft in juli 2020 geleid tot een akkoord, echter zijn cao-partijen vooralsnog niet gekomen tot een gezamenlijke cao. Wel wordt er gewerkt aan een functiewaarderingssysteem OB | KE (fuwa-systeem OB | KE).

• Sector: Letteren
• Datum principeakkoord: 29 april 2024 (download)
• Duur cao: 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2026 (looptijd: 24 maanden)
• Loonsverhogingen:
  • Per 1 juli 2024: 4,00%
  • Per 1 juli 2025: 3,75%
  • Per 1 januari 2026: 1,00%
  • De eindejaarsuitkering (EJU) wordt met ingang van 1 juli 2024 met 0,5% (punt) verhoogd van 4% naar 4,5%.
  • De eindejaarsuitkering (EJU) wordt met ingang van 1 juli 2025 met 0,5% (punt) verhoogd van 4,5% naar 5%.
• Belangrijkste wijzigingen:
  • De eindejaarsuitkering (EJU) wordt met ingang van 1 juli 2024 met 0,5% (punt) verhoogd van 4% naar 4,5%.
  • De eindejaarsuitkering (EJU) wordt met ingang van 1 juli 2025 met 0,5% (punt) verhoogd van 4,5% naar 5%.
  • Aanpassing vergoeding reiskosten woon-werk en dienstreizen
  • Schrappen Verhuiskostenregeling
  • Invalkrachten, werkzekerheid en flexibiliteit, eerlijke beloning
  • Sociale veiligheid
  • Persoonlijk keuzebudget
  • Inclusieve(re) arbeidsvoorwaarden
  • Definities partner en ouder, bijzonder verlof
  • Duurzame inzetbaarheid, Opleiden en ontwikkelen
  • Ontheffingsregeling cao OB / verplichtstelling pensioenregeling POB
  • Ingrijpende wijzigingen in de organisatie
• Partijen:
  • Werkgevers: Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB)
  • Werknemers: FNV, CNV
• Status: Actief
• Algemeen verbindend verklaard: Nee

• Sector: Letteren
• Datum principeakkoord: 7 maart 2023 (download)
• Duur cao: 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2024 (looptijd: 15 maanden)
• Belangrijkste wijzigingen:
• Partijen:
  • Werkgevers: Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB)
  • Werknemers: FNV, CNV
• Status: Actief
• Algemeen verbindend verklaard: Nee

• Sector: Letteren
• Datum principeakkoord: 23 december 2021 (download)
• Duur cao: 1 juli 2020 tot en met 31 december 2022 (looptijd: 30 maanden)
• Belangrijkste wijzigingen:
• Partijen:
  • Werkgevers: Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB)
  • Werknemers: FNV, CNV
• Status: Geëxpireerd
• Algemeen verbindend verklaard: Nee

• Sector: Letteren
• Duur cao: 1 juli 2019 tot en met 30 juni 2020 (looptijd: 12 maanden)
• Belangrijkste wijzigingen: Stilzwijgende verlenging van de vorige cao in afwachting van voortgang gezamenlijke cao Kunsteducatie en Openbare Bibliotheken
• Partijen:
  • Werkgevers: Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB)
  • Werknemers: FNV, CNV
• Status: Geëxpireerd
• Algemeen verbindend verklaard: Nee