Museum cao
De Museum cao geldt voor werkgevers en werknemers binnen een groot deel van de Nederlandse museumsector. De cao biedt afspraken over arbeidsvoorwaarden, salarissen, werktijden en vergoedingen, en is bedoeld om bij te dragen aan goede en eerlijke arbeidsverhoudingen in musea. Onder de cao vallen onder andere alle Rijksmusea en een groeiend aantal gemeentelijke musea. In bijlage 7 van de cao is opgenomen welke instellingen precies onder de werkingssfeer vallen.
De Museum cao is niet algemeen verbindend verklaard en heeft een minimumkarakter (artikel 3, lid 1), wat betekent dat afwijkingen alleen zijn toegestaan als deze in het voordeel van de werknemer uitvallen.
De cao wordt afgesloten door de Museumvereniging namens de werkgevers en de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en de Kunstenbond namens de werknemers.
Cao-kaart
Bekijk ook onze cao-kaart voor een compleet overzicht van alle cao’s in de culturele en creatieve sector.
Museum cao 2024-2026
- Sector: Musea
- Datum akkoord: 25 juni 2024 (download)
- Duur cao: 1 juli 2024 t/m 30 juni 2026 (looptijd: 24 maanden)
- Karakter-cao: minimum
- Loonsverhogingen:
- Per 1 juli 2024: 5,00%
- Per 1 juli 2025: 3,50%
- Belangrijkste wijzigingen:
- Diversiteitsdagen
- Reiskosten woon-werkverkeer
- Vergoeding EHBO/BHV
- Thuiswerkvergoeding
- Individueel Keuzebudget (IKB)
- Vaststelling van het handboek functie-indeling
- Procesafspraken
- Werkgeversbijdrage
- Sociale veiligheid
- Partijen:
- Werkgevers: Museumvereniging
- Werknemers: Kunstenbond, FNV Media & Cultuur, CNV Zorg & Welzijn, CMHF
- Status: Actief
- Algemeen verbindend verklaard: Nee
Archief
- Sector: Musea
- Datum akkoord: 2 maart 2023 (download)
- Duur cao: 1 januari 2023 t/m 30 juni 2024 (looptijd: 21 maanden)
- Karakter-cao: minimum
- Loonsverhogingen:
- Per 1 januari 2023: 5,00%
- Per 1 april 2023: een structurele nominale verhoging van de schalen van €100 bruto op full time basis voor de schalen 1 t/m 7.
- Per 1 juli 2023: een structurele nominale verhoging van de schalen van €100 bruto op full time basis voor de schalen 8 t/m 15.
- Belangrijkste wijzigingen:
- Duurzame inzetbaarheid
- Herziening functiehandboek
- Mogelijkheid tot zelfroosteren (zie artikel 7 cao)
- Partijen:
- Werkgevers: Museumvereniging
- Werknemers: Kunstenbond, FNV Media & Cultuur, CNV Zorg & Welzijn, CMHF
- Status: Geëxpireerd
- Algemeen verbindend verklaard: Nee
- Sector: Musea
- Datum akkoord: 10 december 2021
- Duur cao: 1 april 2021 t/m 31 december 2022 (looptijd: 21 maanden)
- Karakter-cao: minimum
- Loonsverhogingen:
- 1,00% per 1 januari 2022
- 2,50% per 1 juli 2022
- Eenmalige uitkering van €1.000,- in december 2021
- Belangrijkste wijzigingen:
- Partijen:
- Werkgevers: Museumvereniging
- Werknemers: FNV Media & Cultuur, CNV Zorg & Welzijn, CMHF
- Status: Geëxpireerd
- Algemeen verbindend verklaard: Nee
- Sector: Musea
- Datum akkoord: 12 december 2018 (download)
- Duur cao: 1 oktober 2018 t/m 30 september 2020 (ongewijzigd verlengd tot 1 april 2021)
- Karakter-cao: minimum
- Loonsverhogingen:
- 2,25% per 1 oktober 2018
- 2,50% per 1 oktober 2019
- Belangrijkste wijzigingen: de cao 2018-2020 is in ieder geval tot 1 april 2021 ongewijzigd verlengd.
- Partijen:
- Werkgevers: Museumvereniging
- Werknemers: FNV, CNV, CMHF
- Status: Geëxpireerd
- Algemeen verbindend verklaard: Nee
- Sector: Musea
- Duur cao: 1 oktober 2016 t/m 30 september 2020
- Karakter-cao: minimum
- Loonsverhogingen:
- 1,75% per 1 oktober 2016
- 1,50% per 1 oktober 2017
- Partijen:
- Werkgevers: Museumvereniging
- Werknemers: FNV, CNV, CMHF
- Status: Actief
- Algemeen verbindend verklaard: Nee
- Sector: Musea
- Duur cao: 1 april 2015 t/m 30 september 2016
- Loonsverhogingen:
- 1,50% per 1 april 2015
- 0,70% per 1 januari 2016
- Partijen:
- Werkgevers: Museumvereniging
- Werknemers: FNV, CNV, CMHF
- Status: Geëxpireerd
- Algemeen verbindend verklaard: Nee