Cao-kaart

De cao-kaart biedt een overzicht van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) binnen de culturele en creatieve sector. Je kunt er snel mee zien welke cao op jouw organisatie of functiegebied van toepassing is en wat de status of looptijd daarvan is.

De cao-kaart helpt je om snel te zien welke collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing is binnen jouw organisatie of functiegebied. Je kunt de kaart gebruiken om te controleren of jouw organisatie onder een specifieke cao valt, en om basisinformatie te vinden over looptijd, salarisschalen en arbeidsvoorwaarden. De cao-kaart verwijst door naar officiële documenten en websites met meer gedetailleerde informatie.

Je salarisschaal wordt bepaald op basis van de functie die je vervult en de cao die op jouw organisatie van toepassing is. In de meeste cao’s is een functiewaarderingssysteem opgenomen dat functies indeelt in schalen op basis van verantwoordelijkheden, kennis en ervaring. Vraag binnen je organisatie na welke functiegroep of schaal voor jou geldt, of raadpleeg de cao zelf voor de indelingscriteria.

Als er geen cao geldt, dan worden arbeidsvoorwaarden rechtstreeks afgesproken tussen werkgever en werknemer, meestal via een arbeidsovereenkomst. Het kan helpen om cao’s uit vergelijkbare sectoren als referentie te gebruiken voor redelijke afspraken over loon, werktijden en verlof. Op digiPACCT vind je voorbeelden en handreikingen die kunnen helpen bij het opstellen van eerlijke arbeidsvoorwaarden.

Bij een standaard-cao mogen werkgever en werknemer niet afwijken van de bepalingen in de cao, tenzij de cao dat expliciet toestaat. Een minimum-cao biedt daarentegen ruimte om gunstigere afspraken te maken dan in de cao staan, zolang ze niet ongunstiger zijn voor de werknemer. In de cao zelf staat vermeld welk type cao het betreft.

Op de cao-kaart staat de looptijd vermeld. Na afloop kan een cao soms nog doorwerken. Of dat zo is, hangt af van verschillende factoren, zoals of de werkgever lid is van een brancheorganisatie die de cao heeft afgesloten, of de cao algemeen verbindend is verklaard, en of er nieuwe afspraken zijn gemaakt. In sommige gevallen blijven de oude cao-bepalingen tijdelijk gelden (dit heet nawerking), maar dat is niet altijd automatisch zo.

In sommige gevallen kan er overlap zijn tussen cao’s. Dan is het belangrijk om te kijken welke cao in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement is aangewezen. Soms bepaalt de aard van het werk of de organisatie onder een specifieke branche-cao valt. Bij twijfel kun je als werknemer juridisch of inwinnen bij bijvoorbeeld de Kunstenbond of FNV Media & Cultuur.